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“焦經理,焦經理人呢!”
隨著葉文成的喊聲,旁邊那個掛著‘經理室’三個字的獨立辦公室的門被推開,走出了一個滿臉絡腮鬍的男人。
葉文成看著他語氣不太開心道:“焦經理,早上上班都開會了沒有?任務佈置了沒有,我看你們倒是清閒的很吶!”
絡腮鬍的傢伙皺了皺眉頭,無奈的說道:“開了,不過葉總,您也知道我們搞作曲創作這一行的,有時候作息不正常,理解理解。過一會兒大家就恢復精神了。”
葉文成皺著眉頭,他本想破口大罵,但想想還是把那股子氣嚥了下去。
李安在旁邊都感覺心裡憋氣的慌,真想讓這個焦經理和公司的這群人捲鋪蓋滾蛋!
不過昨天晚上吃飯聊天時,葉文成也簡單說過這種情況。
當經理人和老闆最無奈的是什麼?
就是當員工不好好幹活兒時,你還不能把他們辭掉。因為一辭退人,公司可能立馬會出現某方面的斷節。
比如把作曲部人辭退的就剩三四個工作認真的,可這時候營銷部突然放出來七八個任務,這三四個人怎麼工作?
他們完不成任務,金主就會找別的公司,那就白白丟了顧客了。
這時候,公司就會陷入一種越來越差勁的惡性迴圈狀態。
強忍下胸腔的那口惡氣後,葉文成指了指身後的李安說道:“給你們作曲部安排一個新人,李安,一會兒你給他安排一下工作。”
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