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如何避免陳三石擔心的這種狀況發生？

那就是制定嚴厲的合約，同時在僱人的時候擦亮眼睛！所以，挑人很重要！絕不能出現心懷鬼胎、別有企圖之人！

陳三石對母親的話進行了一番思考，想了許久，道：“這也算是一個辦法。”

除了這個辦法，他也想不到更好的了。

然後，他同意了這個做法。

想要擴大產業，請人是避不開的，他心中也明白得很。

之後，跟母親去看了那十幾個挑選的人，一共十八個。

蘇映巧之所以挑選這麼多，是為了以後的擴張做準備，不能到時候開店了再急急忙忙地去僱傭人，那樣也容易出狀況。

而且，她還要考核這些人，不是每個人最後都可以留下的。

將這十八個名單確定之後，蘇映巧讓他們分批到兩個店鋪去實力，實習階段主要是幫忙打下手，幹些雜活。

當然不會一下十八個人都去，一次每個店鋪三個，也就是一次總共六個，總共三組，每三天一組，如此迴圈，這樣每個人都會有實習的機會。

實習期間，也是要籤合約的。

工錢不高。

但若能轉正，工錢會翻幾倍。

這是唯一吸引人的。

也是用來考驗人的方式之一。

不接受的，就可以直接走人。

蘇映巧特意找了鄭向海，讓他幫忙制定合同。

鄭向海則找了一個擅長弄合同的朋友幫忙弄。

合同做好了，跟那十八個人詳細講解了一番，包括違約帶來的後果，然後告訴他們，願籤的就留下，不願籤的可以離開。

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