於分錢不花；比如新人第次簽約，簽字費低是正常，續約時候肯定，這你比誰都懂；你雖然不算新人了，但從0再來，區別也不大。

楚亞知，在如van-4市場上，自己情況要千萬絕不算太過分，但壓價格是對方指責所在，也沒什麼詬病——來來回回交涉了幾十分鐘，楚亞便擺早就預練、妥協態度：“我也理解你，秦經理，所以我覺得我們可以折——800萬，不能再少了，你把我後續月薪和獎金分成壓低就行。”

800萬，就真是個很普通基礎價了。

秦錚卻提年齡問題，咬定600萬不打算讓步：“月薪壓不到哪去，獎金分成也是全隊統，這我改不了——我也說了，戰隊不會虧待任何隊員。”

顯然，秦錚早已看了什麼：“如果你急用錢話……我們還是早處理手續，對誰都。”

楚亞就知自己剛才不應該表現副沒錢會死態度，現在，也只能暗暗咬牙，回答：“那……我可能就要考慮別戰隊了。”

“但別戰隊不像我們教練團隊樣，已經完全認可了你實力。”秦錚則說，“國服路人排位跟職業賽事可不是個概念，你去別戰隊就算能簽約，也要先試訓段時間，十天半個月都算快，而且，價格事同樣說不定。”

咖啡館裡響著悠揚音樂，秦錚從容顯而易見——作為個成熟戰隊經理，當然認為，這事糾纏兩天，多半也就這麼談妥了。

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