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這百分之三十的股份，陳爭決定分給四十位精英組成的技術團隊。

不過，為了鼓勵他們進公司，他打算採用階梯式的股權分配方式，百分之三十的股份，分成三個部分，前百分之十，分給前五人，每人分得百分之二；第二個百分之十股份，分給接下來入職的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分給最後進來的二十五人。

這種分配方式，不盡合理，但是可以吸引人才。

百分之二和百分之一不僅僅是差了百分之一，它們之間可是差了一倍！

除了股權之外，給他們的工資也不低，月薪兩萬，後期還會根據公司發展繼續往上漲。

這種待遇不算高，但也是除了BAT這幾個頂尖級網際網路公司之下最好的了。

最主要的是股份，初創公司原始股，那說不定就實現財務自由的門票。

而且陳爭故意放話，說“智雲科技”估值過億，目前雷布斯已經準備領投，那前五位入職的博士，能拿到價值兩百萬的股票！

陳爭公司受雷布斯青睞，被其投資數千萬的訊息，已經全校人盡皆知，他本人也成了楚漢大學的創業風雲人物，他放出來的假訊息，其他人幾乎不會懷疑。

重賞之下，必有勇夫！

在陳爭丟擲前百分之十股份之後，很快，五名之前參與陳爭專案的博士願意入職，繼續參與《今日頭條》的專案研發。

雖然他們目前的程式設計能力不見得多牛，但是他們的成長性和理論研究能力，不是其他本科生可以比擬的。

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