，我可想剛和你們合作幾年，你們姜城科技就因為理善而倒閉了，到時候我的臉往哪擱？”

姜婉婉覺得自己的思路已經跟上席鶴銘的邏輯了：“，大哥，我們公司現在蒸蒸日上，你從哪裡看我們過幾年要倒閉的？”

“從你們的理上。”席鶴銘義正言辭說：“你要知總裁負責把握大局的，決策者、掌舵人，但寫程式這事沒你沒關係。很多時候理企業並 需要和員工過於親近，你可以在工資待遇甚至份上體現對員工的重視，而和員工打成片，免得在處理公司事務上歪了屁。幾年內或許你可能察覺問題，甚至還覺得企業的凝聚力很，可能企業真的發展到定規模，你的親力親為以及和分技術員工過於親密的關係就會制約你公司的發展了，甚至這也會某原因變的純粹。”

姜婉婉怔住了，她回想起穿書前自己的公司。她創立公司，因為前期經費和人手原因天天和師兄們起研發，每個產品都凝聚了她的心血和智慧。她直覺得自己和技術團隊和家人樣親近，直到有天已經成為技術總監的師兄對她表白了……

她其實對師兄沒有男女之的，也意識到了若這事處理當會對公司造成影響，只她還沒想回復就穿書了。

姜婉婉其實覺得和技術人員起研發寫程式有什麼妥，當初要參與了研發，她穿書以後就會這麼快的帶人將產品研發來。過有點席鶴銘說的也對，她因為找到了年輕時剛創業的覺，自覺的和這群年輕的技術員工打成了片，關係的有些忘乎所以了。

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