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孟小貝說，“我只是完成外公未了的心願。”並抓起一個保齡球，往前快走幾步拉開一個弓步，右手順勢將球送出。

她很清楚這些人大多都希望工作能夠穩定，能夠拿到理想的薪酬和股份，工作環境最好別有什麼職場鬥爭，別整天弄些虛頭八腦的。

相比那些精明事故的老闆，他們更願意選擇偏技術型的領導，因為有共同語言且沒那麼多彎彎腸子。

前面這些都不是問題，那麼接下來就是談專業、談理想，所以孟小貝很爽快地承諾至少在他們原基礎上加薪1000至3000，技術入股、未來升級保障。

“產品經理是誰？”另一名計算機金融工程師問，“是由你來擔任技術總監嗎？”

孟小貝答道：“暫時都還沒有定，不過，我想根據我對自己的鑑定，我更適合當個技術總監，產品經理目前找不到合適的人選。”

“想要找個好的產品經理確實很難，”一名在摩根上班的年輕人雖然拒絕了孟小貝的提議，卻給她提了個建議，“你可以向mdg的陳燃尋求幫助，他在這方面的資源很多。”

“嗯。”孟小貝說，“不過，他號稱擒拿手，最大長處是玩資本遊戲，玩得風生水起，可惜百密總有一疏，他現在正疲於應付總部的質疑。”

眾人都笑了起來，孟小貝又扔出一球，“七哩咣噹”球瓶全部倒下，大家發出一陣喝彩，孟小貝穩居排分榜第一位。

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