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“二毛，你龜兒的你看看你挖的這個東西像個啥子樣子？我們小組在考核期，你他麼的能不能用點心？”

“你算老幾啊來管我？

靠，你以為你是隊長還是三哥？這個地方，挖成這個樣子已經可以了好吧？”

“行，說話你不聽，我也不和你廢話了，我給三哥打電話了。

等三哥過來，老子看你敢不敢這樣子說話？”

說完，此人就準備拿起手機打電話通知朱老三了。見此，這位二毛立馬一下子按住了對方的手。

“我說沒得必要這樣吧？行了行了，算我怕了你了，我重新整理一下行了吧？”

說完，此人立馬開始重新返工。如此情況，並不是第一個，而是有很多，從九號開始，無數不想離開人力社的人，開始了監督自己的小組自己的夥計。

有任何問題，這群人都要說兩句，一定要保證沒有問題這才作罷。

不得不說，劉淼的一個星級制度，真的就是改變了人力社很多的東西。

今年開年以後，這麼久了，人力社總共返工的單子才十一個。

和去年相比，這是一個巨大的提升你知道嗎？

去年的時候，基本上每天都有那麼一兩個單子需要返工。

沒有辦法，這些人幹活沒有一個約束他們的東西，真的完全看自覺和小組長的監督。

而今年呢？

自從這個星級制度的出現，返工率那是明顯的下降。

而人力社在行業內的口碑，也直線上升起來。

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