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“既然劃分了一百四十四個區域，那麼這一百多個區域，就需要人管理的。

你比如說，客戶的投訴，還有拉這些區域的商家入駐我們的平臺。

還有最重要的，就是這一百多個區域的所有配送人員，需要人管理。

所以，你們這些小組長，就會成為這裡的管理人員。並且，還是直接成功公司的員工

。也就是說，從今以為，你們每個月都可以拿到公司固定的工資，還有區域做到什麼樣業績的提成。

除此以外，你們每拉一個商家入駐我們平臺，還能拿到一筆獎金。

所以，你們根本不需要擔心你以後怎麼辦，也不需要擔心，你們的收入會怎麼樣。

這些東西，我已經考慮周全了。

我相信，你們過來這邊，不會比在人力社的時候差就是了。

各位要做的，就是報名加入公司，成為區域管理人。”

是的，這就是劉淼的打算。肯定需要劃分區域來做管理的，不然你難道還準備直接全部讓人當外賣員啊？

不現實啊，不管從什麼方面都不現實。首先，這群小組長肯定不會幹的。

只要他們不幹，那麼這個招工就是一個巨大的問題。

除此以外，沒有區域管理人員也是不行的。

公司不可能完全自己去跑商家入駐，也不可能去管理投訴調查問題。

並且，也不可能去做配送人員招聘的問題。

所以，必須要劃區域管理。

這是一舉兩得的事情，第一可以將小組長拉過去，他們的收入有保障。

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