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王梓果從唐葉老爸手裡接了紅包後，就一個個分給店裡的員工。

唐葉給的紅包還算可以，簽了合同的員工，每人四百，臨時來兼職的人，每人都有一百，其實他都可以不給臨時工，不過在新店開業的第一天，他還是給了，至於別人看到正式工作人員有四百塊，臨時工只有一百，然後多想，就不是他能控制的事情了。

新店開業第一天，扣除成本後，其實賺了很多，給大家一些福利，好幾千塊錢，就相當於利潤。

扣除這一部分之後，利潤就很少了。

唐葉老爸和唐葉之前就說過這個問題，今天讓大家作店鋪的主人，以後有類似的活動，依舊會給大家發紅包。

錢能給人帶來的安全感和歸屬感是相當大，唐葉並不吝嗇這點利潤，相比於讓自己的腰包裝鼓，他更想讓員工感到幸福。

特別是他這種小小的公司，在自己不缺錢的情況下，讓員工多賺一點，這離職率就降低了，等以後發展好了，還可以幫員工繳納一下五險，就更有保障。

這些都是後話，如果能發展壯大的話，能幫員工謀福利，就更好嘛，當然到時候的標準也不一樣了。

唐葉就在一旁看著，其實在小縣城搞這些，在他讀大學之後，店鋪都是老爸看著，他不可能相隔千里，還很關注它的業績，那樣就很費精力。

當然，這些老爸一時半會還沒想到，該配合唐葉的演出，他照例配合?作為山裡出來的村民，說話很樸實?店員對他的感官還是很好的。

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