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臘梅對味隆公司的財務很瞭解，因為他是她從一個二本學校的畢業生裡扒拉來的人才，叫餘新華。

餘新華這人在計算機方面挺有天賦的，只是偏科，文科不好，所以高考時沒考上好大學，只上了一所二流本科的財會專業。

臘梅是在應聘面試時相中他的，他學的是財會專業，自己輔修了計算機，所以到了味隆公司如魚得水。

吳啟智給他開了五百塊錢的高月薪，餘新華對收入和工作環境都很滿意。

在如今，私企和國企不管是人事上分化，工資分化得也很明顯，在私企工作好的話，一個月往往能夠領到國企數個月的收入。

但是私企的特點就是工作不穩定，還有面臨年紀漸長被淘汰的風險。

求仁得仁，大家依據自己的需要各自選擇工作方向。

除了開發麵筋辣條，臘梅依據味龍前世成功的經驗，建議父親開發其它系列產品。

臘梅記得，味龍可謂是一招鮮，吃遍天。它的產品分三類：

1是調味製品，也就是辣條，包括麵筋、親嘴燒、辣棒；2蔬菜製品，包括魔芋爽和海帶；3豆製品和其它。

辣條佔了味龍公司收入的六成，成為上市公司，估值600億，不是沒有緣由的。

吳啟智被臘梅說得雲山霧罩，疑惑地道：

“我一賣小小辣條了，一包幾分錢，能做成上市公司嗎？”

臘梅笑，說：“爸，你不要不信，肯定可以，咱們偉人不是說過嗎？人有多大膽，地有多大產，要有一個光明未來的願景，才能夠團結員工，鼓舞人心嘛！

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