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午飯三人吃的食不知味，還沒下班，東大一院的微信公眾號上，就跳出來一篇報道，通篇都是誇葉景明“醫者仁心”的。

報道一開頭，貼了一張醫院紅標頭檔案的照片，題目是《關於表彰我院心外科葉景明醫生的通知》。

醫院這樣的事業單位，行政崗執行的效率一般不高，但昨天發生的事，今天患者家屬來訪，下午就能出報道，真堪稱神仙速度。

上一次也有這麼快的處理效率，還是陸霆川動手打人的時候。

程鳶越想越想不通，看到辦公室沒別人，她問古岱，“姚主任這麼看不慣陸老師，為什麼不直接辭了他？就因為陸老師能力很強?”

按理說，上司看不慣下屬，直接開了就是，留在自己眼皮子底下，看著不鬧心麼？陸霆川能力強，但姚復升不也能挖來葉景明麼？

“這你就不懂了吧。”古岱關掉東大一院的那篇公眾號文章，“我師父有編制，是院聘。一般來說，醫院有兩套聘用制度，一套是有編制的院聘，一套是合同工的科聘。院聘的人要辭退，必須醫院開大會討論，都透過才行，科聘就不一樣了，基本就和私企的合同工差不多，三五年一簽，到期不續就得走人。”

程鳶這才明白，喃喃道：“我籤的是合同工的科聘，陸老師是有編制的院聘，所以三年一到，我有可能走人，陸老師只要他不主動離開，基本沒人可以攆他走。不過，有沒有這種情況，院內開會，全票透過讓他走？”

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