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8月26號上午，經過徐昌龍近一週的努力，他一共幫李飛騰簽下了17位遊戲開發員，勞動合同都是五年期，第一年的年薪就是5.5萬人民幣，比寶島整個行業的年薪多3倍，而往後五年內，只要工作表現合格，和職位的提升，李飛騰承諾每年年薪為漲幅5%——20%不等。

而且，每位到大陸工作的員工，每年都有一個月的帶薪年假，每位員工春節回寶島探親休假的往返車票，公司全部報銷。

這份勞動合同，除了承諾的年薪加薪之外，還會根據員工工作成績表現、出勤狀況，年底會有1萬到3萬的年終獎金，以及每位員工只要工作滿半年，工齡就加月薪200元，最高加滿五年。

最重要的是公司承諾給每位員工繳納三險一金，還另補交人身意外險和生育保險，算是李飛騰領先所以行業，弄出了五險一金。

徐昌龍是遊戲開發組組長，他的年薪是6萬元，李飛騰給他的合同，每年是必須加薪20%，只要徐昌隆聽從上級命令，認真工作不犯大錯誤，公司五年後也必須任用徐昌隆繼續讓他工作。

徐昌龍算過，他老老實實工作五年後，年薪最低15萬元，月薪最低1.5萬元。

至於其他普通員工，月薪也會在5000元——8000元。

這是一個什麼概念呢，寶島目前遊戲開發員的月薪是5000元新臺幣，按照匯率兌換成人民幣才980元。

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