沒錯，騰達傳媒的合同等級，是能升，也能降的。

李飛騰是完全的開創了明星藝人合同工薪制度，他看似付出的成本很大，但是把華夏的很多長期合同的弊端給解決了。

很多公司，努力培養的新人藝人，在成功後就跳槽，完全的不理睬老公司。

原因是利益分配不均衡。

而還有一些公司，看中了藝人，但是沒有能力培養，把具有成名的天才美女們給埋沒了。

這都是造成了華夏影視娛樂發展緩慢的重要原因，看似華夏人口洋洋，但是真正的人才，卻被淹沒了。

反倒是西方，是不是具有成名的潛質，在十幾歲的時候就能夠發現，而且大多的明星，都是從童年開始崛起，童星的數量遠遠的超過了華夏。

特別是女孩，女人本身在娛樂圈吃的就是青春飯，大多的女星如果不能在最好的年齡成名，那成功的機會就大大的減少了。

所以女孩能在十幾歲的時候，就能被髮掘出來，早早的培養進入娛樂圈，那她的演員人生才會真正的輝煌。

像是劉一菲就是一個活生生的例子，她出道早，就是比其他女星有太大的優勢了。

當然，像她的家庭太好了，所以只能另當別論。

李飛騰弄的嚴密的藝人合同制度，就是在他幾乎壟斷了娛樂圈的大片江山後，才開闢出來的。

因為，想要出名的女孩實在太多，他的這個制度，太公平了，侵犯了很多豪門白富美們的夢想。因為這個制度一出來，往後華夏的灰姑娘會更多的蛻變成為天鵝，真正的天才會出頭。反倒是那些想靠著關係人脈的白富美，豪門公主們。她們就算是付出很多代價，也無法通過後門在娛樂圈獲得什麼成績。

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