“下一步，各公司部門的管理層，該換的就換，該調的就調，集團要想在快速的發展當中，又要掌握住穩定和平衡，除了企業的規劃，最重要的就是找穩定可靠的人才，不一定要多麼優秀，但是一定要聽話。”

“俗話說，商場如戰場，集團的管理層就是重要的將官，底下將官不把指揮部的命令當回事，那這樣的將官，要了有什麼用處？”

郭臺名、王傳副兩人，一言一語的把問題的重要所在，都清楚的講了出來。

這個時候，李飛騰的酒意就真的是全沒有了，他終於明白了飛騰電子集團的問題所在。

問題還真不是一般的大。

過於混亂的管理層，發展過快的集團，子公司的一個個負責人們，他們以前都是老闆的身份，根本很難的從老闆轉變成為職業經理人。

工資是高，待遇是好，也還有不菲的員工股份，但是對於他們以前的身份而言，就是兩個境界，可能錢賺的不少，但是內心上就從來的沒有把集團當做自己的。

李飛騰心想，看來不是每一個人都像是馬華騰、林欣和等人物，能從老闆的身份，做到職業經理人當中最頂級的管理位置，以管理員的身份，進入到董事局當中。

也不是所有的公司，都可以仿照谷歌集團的成長路線，因為網際網路和電子製造業，真的是兩個格然不同的行業。

“你們說的對，飛騰電子集團的管理層，是需要好好的整治一下了。”

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