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韓招財想了想，看來還是隻有實話實說了，否則花百年總看不到他這樣調整後，究竟有多大的差異的話，恐怕難以同意他另外的選擇。

韓招財坐直了身子，認真地回答花百年道：“花總，劉老闆現在給我的待遇不只是比原來的薪資水平高個20-30%的問題。而是月薪30000元，獎金等我去了後，編制整個專案的獎金方案，經劉老闆稽核同意後就可以。”

花百年吃驚地看到韓招財說：“前後的薪資差異這麼大，萬一裡面有什麼貓膩？你過去後，他不兌現承諾怎麼辦呢？”

韓招財回答道：“這個倒是不用擔心。如果答應了過去的話，首先是要簽訂勞動合同的，溝通的薪資條件會寫進合同。同時那麼大的一個專案的專案經理職位，也是能讓劉老闆有足夠底氣開出這個薪資的。我想劉老闆找我去做這個專案經理，並不一定只是因為我會管理專案，因為會管理專案的人並不少。更重要的原因，可能是透過原來的專案管理情況，沒有發現我在經濟方面有什麼問題，從而判斷我是一個值得他信賴的人。如果一個專案的專案經理不能得到老闆的充分信任，那麼其後果是不堪設想的。”

花百年問答：“這麼說的話，你的選擇應該是比較明確的了？”

韓招財乾脆利落地答道：“綜合情況來看，我想我是不是應該選擇繼續去跟著劉老闆幹？因為對西方建築的瞭解不深，所以特地來拜託花總，幫助分析指導。”

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