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趙滿福笑道：“沒有想到，金工請我們出來吃夜宵，大家還順便談了專案部的一件大事情。

這樣吧，等會金工買完單記得扯發票找宋曉山報銷。”

宋曉山笑道：“應該的，金工記得喊老闆扯發票哦。”

金昊然笑道：“沒有關係的，請領導們吃一頓夜宵還是沒有什麼壓力的。”

趙滿福笑道：“今天晚上高興，把對上的結算工作也算是正常啟動了，來來來，大家一起幹一杯，高興一下。”

四個人一起幹了一杯，只不過金昊然的是茶水而已，其他三人的是啤酒。

金昊然找了個機會向趙滿福請教道：“趙總，有個問題向你請教一下。”

“嗯，大家都是兄弟，金工不用這麼客氣，有什麼事情直接說就行了。”

“你說，在一個公司裡，提升一個員工的標準究竟是什麼呢？”

“那要看是什麼人在想這個問題了。”

“不懂。”

“不懂啊。

你看，就拿我自己來說。

以前我在我自己是股東之一的家族企業裡面當總經理。

那時我的用人標準，雲青就知道嘛。

誰有能力，就用誰，就提撥誰，誰能真正為公司帶來利益的，就重視誰。

但是，現在我到了西方建築後，我不再是老闆了，我只是一個職業經理人。

如果涉及到要提撥員工的話，我肯定是希望能夠提撥我手下的員工，不願意提撥別的生產副總手下的員工。

為什麼呢？

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