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“劉總，工作完成了，您看看怎麼樣？”

馬明拍了拍手詢問。

劉琅點了點頭。

“完美！馮老，我們已經完成焊接，下面就做一下破壞性試驗吧，看看我們的技術是否達標！”

“厲害，劉琅，你這三位工人可真是厲害，他們都是八級焊工吧？”

“我們只是五級工！”

馬明走過來說道。

“五級工？你們的水平才五級工？怎麼可能？”

這種水平要是五級工，讓在場的那幾位七級、八級工情何以堪？

“他們兩個月前是五級工，不過現在嘛！八級沒有什麼問題，過了年廠裡會為他們晉級的！”

劉琅回答。

“兩個月前還是五級工………？”

在場的人有些震驚，這三個人的本事提升的有點快吧？

“我們廠裡用的都是最好的裝置，都有一臺美國進口的數顯中頻爐，還有數顯機床好幾臺，材料檢測儀，另外材料管夠用………最重要的是有一幫最好的專家天天培訓，熊教授都手把手的教我們，還有劉總，他的水平國內第一，我們要是學不好就沒有天理了！”

馬明他們現在非常自豪，他們在廠子裡沒有什麼感覺，對那種天天用著國內最好裝置已經有些習慣，可到了吉北一看完全不是這樣，這家電廠用的都是什麼裝置呀？老掉牙好嗎？這種是人用東西嗎？

怎麼樣培養人才？兩種方式，一是老師傳授，比如很多工廠都是老工人帶新人，然後在工作中不斷實踐，老工人要是覺得這個新人不錯那就傳授他一些心得經驗，要是覺得他不行，不好意思，一邊玩去吧！

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