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所以說，在張臻的想法之中，一個真正的公司，並不是像華藝影業一樣，什麼事就一味的去聽張臻的想法，這樣就太依賴於張臻了。

而且張臻所有的想法與提出來的方案，也不一定全是對的，哪怕是對的也不可能是更好的。

張臻還是想有那種人才之間的各抒己見，只有在爭辯中，才能一邊指出別人的不足，或者是觀察到自身的不足。

試問當一個公司的老闆，在見到手底下的人在為了公司的未來，和朝夕相處的同事變得面紅耳赤的時候，這個老闆絕對是開心的。

這不僅僅是對公司的發展前景好，而且還是手底下的那些人對公司的歸屬感。

如果員工對公司沒有家一樣的感情的時候，他們才懶得管你公司的死活，你這家公司倒不倒閉和員工有半毛錢關係？

大不了再去找個工作就是，或者一些腦子裡面有很多東西的人，人家估計早就找好了下家，一旦現在的公司倒閉，他們可以無縫連線其他公司。

當然，想要讓員工對公司有歸屬感，公司內部的福利也應該比任何一家公司都要厲害，發的錢也應該更多一些，公司制度更加人性化一些。

或許想要有這種結果，需要花很多很多的錢，去給員工們做福利用，可是當員工們覺得在家還不如在公司快樂方便的時候，那麼這個方案也會在未來不久後成為一個非常厲害的賺錢專案。

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