個福利，是我們女性的福報，但作為員工，休了產假，每天可以晚來早走，已經夠可以了，知足常樂。我們付出了，孩子爸爸也在付出，家裡不需要我們一直圍繞著轉。”

媒體覺得這些媽媽都是公司安排好的，便去採訪了一些離職的女員工，不料得到的是同樣的答案，其中有些媽媽就選擇了只上半天班，有個剛離職的媽媽還拿出了考勤記錄。她是孩子太小沒人照顧，老公長期不在家，老人不能過來幫忙，實在沒辦法，只好離職。

此新聞一經報道，吃瓜群眾認為是炒作，業界卻是一片譁然。有企業甚至公開指責賀衍行這種行為擾亂市場環境。一個公司員工都不用上班，效益從哪裡來？這樣會讓其他公司員工有樣學樣，消極怠工，造成不良社會影響。

有人甚至想聯合其他企業，一起投訴這種行為。

賀衍行對此毫不在意，透過商務部代言人對外宣稱：“你們不用管銘澤集團怎麼做，銘澤集團也不想引導任何人怎麼做。如果你們真有意見，就拜託各位讓媒體把所有通稿都撤了，時間一長，自然沒人記得這些事。”

那些人被這番話刺得臉紅脖子粗，悄悄熄了火。

不過通稿真的就地消失，但江湖上關於這件事的傳聞從來沒有消停過。

後來，銘澤集團成立了銘澤幼兒園。只對銘澤集團職工的孩子開放。一些媽媽如果不願意在集團工作，可以考幼師資格證，透過考核，在集團幼兒園裡工作。

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