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...大多讀過些書能讀會寫，又或則是從前做過管事有經驗的，當然也有一些技能型人才，例如燒窯、木工、織染等有祖傳的手藝。

四海現在急缺人手，只要人品上沒有太大的問題大，基本上來應聘的都會被留下來，經過培訓後輸送到各個崗位。

但顧七現在更缺的是集團部門管理型人才，這與一般鋪面所用的掌櫃管事還是有本質區別的。

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既然四海如今已經面臨的轉向，人事管理的升級便是重中之重。

不過顧七清楚這事急不得。

今日上午的面試結束後，簡單吃了一些李長順派人送來的午膳，打發了隨身伺候的小廝，顧七又將這幾日新面試人員的資料重新翻閱了一遍。

這也是四海最新面試的規矩。

由專人負責事先將要來面試中高層人員的身份、背景、技能、學識簡單羅列記錄下，每張面試資料下首則空出一塊來專門用作員工面試完成後計入這人的實際具體情況以及面試官的評估。

這些面試資料後期都是要入庫歸檔的，方便後續人事調動時能輕鬆調出資料稽核，避免不必要的麻煩。

顧七將資料來回翻閱了三次，才在這一百多人的名單裡勉強找出三人留作今後的管理培訓生備用。

這三人年級尚輕，皆是二十三四歲左右。其中兩個是秀才功名，一個側原先是一家綢緞行的二掌櫃，叫徐家生。

兩個秀才，一個叫方智元，一個叫談林中。

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