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保育院確實清閒，不過很難有上升的餘地，倒是配送處的登記工作雖然也簡單，但至少有老師傅帶著，且配送處的工作環境相對複雜，崗位多，工作種類多,時日長了能學會點東西，上升空間也比較大。

不過這些都是自己的想法，經過了張阿大的事情，顧七也發現了自己在人事管理上存在著致命問題。

自己對在人事物的安排上確實太過絕對化也太過霸權主義，每個人都有自己的生活方式和脾氣秉性，並不是自己覺得足夠好的崗位就一定適合這個員工，甚至有時候這和能力都無關。

想了想，顧七道：“將兩個崗位的利弊都告訴她,讓她自己來選吧。”

竟然這麼用心,黃管事心領神會，七爺果然對那個小姑娘有所不同，看來自己往後得多關照幾分才是。

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三日後，楊桃花選擇去了配送處。小丫頭並不是識字，也不善言辭，但做事極為認真，一點一點跟著配送處的老師傅學，從最簡單的清點數量開始做起，到之後能順利調貨安排出貨時間。

帶楊桃花的師傅姓劉，是個四十多歲的老師傅，從前是在布行做採購小管事的，做事老練，就是為人有些嚴肅死板，在配送出處資歷頗深。

按理來說，楊桃花這樣小的年紀，又是個剛入坊的新人，還是個大字不識一個的女娃娃是沒資格進配送處的,就算是能進配送處也不可能掛在劉師傅名下。整個配貨處想跟在劉師傅底下的學徒多了去了,論資排輩怎麼也輪不到剛進來的楊桃花。

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