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“接下來，我們會安排我們公司的董事長過來，李培泉先生擔任總經理，大家一起協作，共同把公司發展好，不過我們要合理發展公司，制定科學的管理水平。”

“別看現在你們發展得很好，但背後卻暗流湧動，經營上很有困局，如有的地方部門認為中藥白芍加入飲料，違反了相關規定，造成80萬瓶天府可樂被退貨、銷燬。

另外像資金、管理、人員等多個環節存在的諸多束縛和不科學，現在你們已經負債累累，不堪重負。”

“同時，百事可樂和可口可樂等對手的打法也讓天府可樂無所適從，完全不屬於同一個系統的運作理念和機制，讓你們毫無招架之功。”

“針對以上情況，我們要採用一刀切的政策，重新梳理企業的各種問題並解決。”

蘇辰說道：“而且，我聽說前幾天大傢伙有點小情緒。”

一提到這件事李培泉臉色的表情瞬間有些輕微的變化。

不過蘇辰沒有深究，接著說道：“因為是第一次，所以我們也就不打算深究，但還有下一次的話，我認為人事管理必須要加強。”

“因為新的人事還沒過來，我作為盛世的董事長，我想，我的話還是有些分量，那我就簡單說說我們接下來的發展計劃，那就是成立我們的罐裝廠，同時我們要採用易拉罐的形式，必須要捨棄瓶裝形式。”

“而且，我們會想方設法把我們的產品推到體育和電視上，這便是我們盛世的實力，我認為，天府可樂搭上我們這趟車，絕對能夠把百事可樂從我們國家趕出去。”

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