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“夥計，是這樣的，我們最近想發展亞洲地區的業務，而我則作為主導人，不過現在日苯不是我的理想地，我想進入到中國去。”

布萊恩說道：“我本來還想著讓米蘭達或者艾薇兒聯絡你，現在你正好來到美國，所以我就想和你談談，我們一起去中國成立跨國企業，你覺得怎麼樣？”

“跨國企業？”蘇辰想了想：“我現在手上沒有企業，如果你們和我合作，這有點困難。”

“我的想法是我們合資成立一家公司。”布萊恩說道：“我們各持股50%，共同管理這家公司，我們雙方各自安排董事會。”

蘇辰搖搖頭：“夥計，不是我不相信你，這種股權結構的最初想讓兩方都把合資企業這個事兒當成是自己的事兒，結果和初衷往往相差會很大。

事實上，往往一方佔據主導，另外一方處於從屬，如果從屬方甘願從屬地位，大家相安無事。

反之，如果兩方真有矛盾，這個股權就很致命，誰也說服不了誰，結果往往是一方走人，所以說，這種股權架構，並沒有激發從屬方的主動性，在出問題的時候，反而會爭執不決。”

“對，蘇，你說的對。”布萊恩點頭，同意蘇辰的說法：“所以，我的想法是我們在公司裡只設立董事會，不參與決策權，只跟著分紅就行。”

“可以。”蘇辰好好想了下：“第一，我們要在公司章程中設定好公司治理結構，一方是董事長，另一方可以派出兩個董事，一方是執行董事，另一方就擔任總經理，而且要明確規定，執行董事不能撤換總經理。”

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