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本命咒測試是在另一個辦公室。

這裡，不需要再做任何身體檢查，不需要用星輝物質進行刺激，唯一需要的，是當事人的授權宣告。

蘇曉只需要完成一系列的簽字和確認，鴻鈞就會調動他過去留在鴻鈞網路裡的所有足跡，他看過的書，聽過的音樂，與人聊天時的態度，生活過的地方，走過的地方，學習過的地方，愛吃什麼，愛喝什麼，愛看什麼新聞，蘇曉的各種體檢報告，甚至於基因資料……

透過大資料和智慧量子模型，以及蘇曉先前進行本命咒刺激性測試時得到的資料，鴻鈞網路將為蘇曉出具一份本命咒天賦報告。

……

辦公室外。

顧軍三人和張文東都等待著蘇曉，他們都很好奇蘇曉的本命咒天賦是什麼。

閒暇等待之餘，幾人聊開了。

“你們知道什麼是資料歧視嗎？”顧軍自問自答：“資料歧視，就是當某個公司，或者學校，採用大資料對投簡歷的應聘者進行篩選時，演算法會有一些隱性的，難以發現的歧視。”

“像膚色歧視，性別歧視，地域歧視，這些都是顯性的歧視，理論上來說有辦法解決。但是，如果採用大資料進行篩選，即使你在程式裡，設定不參考性別，膚色，地域等因素，也很難避免隱性的資料歧視。”

“比如，在米國，一家公司使用的AI，明明設定了不參考膚色，可它每次為人事挑選的簡歷，大都是白面板，而黑面板的很少。為什麼？”

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