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第0063章肖像畫與救命分

一天的招聘結束，駱千帆三個人都身心疲憊。簡單商議後，決定試用15個人。

名單梳理出來，讓魏來這兩天通知到位，並幫他們辦理入職手續。試用期三個月，試用期基本工資2000元。“小狂人”楊樹根，駱千帆暫定一個月基本工資3000元——他是駱千帆欽點的人。

駱千帆特意囑咐魏來，發通知的時候，一定要跟錄用的人強調兩點：

“一是轉正以後，底薪5000，上不封頂。為什麼把底薪從招聘廣告上定的3000提高到5000呢，那是因為這次招聘的人總體素質比較高，量才發薪。”

——對於老闆來說，正面鼓勵和畫大餅永不過時。哪怕公司賬戶的錢已經不多了，該鼓勵還是要鼓勵。

“二是最終轉正的不會超過5個人，也有可能只留下一兩個，具體標準就看試用期的指標完成情況。”

——製造緊迫感更能調動工作積極性，變相提醒他們，要善於利用身邊的資源，能拉客戶的拉客戶，做廣告要從“服務”親戚朋友開始。

駱千帆還特意叮囑了一件事情：“沒有收到錄用通知的人，如果有打電話諮詢、‘糾纏’超過三次的，破格錄用，招來做銷售。”

沈盼和魏來聽了都暗自佩服，駱千帆處世與用人相當老道。

魏來訂了盒飯，駱千帆、魏來和沈盼，以及那些臨時僱來幫忙的大學生就在公司隨便解決了一頓，很有創業的感覺。

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