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“是!”
這話一出,所有保安明白,從現在開始,他們已經不再是之前那個保安了。
那種懶散人混錢的好日子沒有了。
李冬生便制定了詳細的訓練計劃和保安檢查規則。
尤其是服務方面,在不碰紅線的前提下一定要微笑服務,因為你的服務產生投訴的話,一次警告,二次入襠,三次解僱。
其實這都不算什麼,最主要的是這訓練的強度,那可不是人乾的事兒。
這哪還是保安啊,分明就是把他們當成僱傭兵來訓練。
一個月下來,整個保安隊近兩百人,竟然沒有一個胖子,連最常見的啤酒肚都沒有了。
從文浩的辦公室裡剛好能看到訓練場,聽著下面哼哼哈哈的聲音,對這個大隊長那是特別的滿意。
自打這李冬生接管保安隊之後,再也沒有出現過任何違紀違法的事兒。
公司裡有了李冬生,文浩的心也安了。
研發部自打內部改革後,也是爆款頻出。
因為研發組分成了三隊,人天然就有一種攀比的心態,所以就算為了最簡單的面子,他們也被逼著打造新產品。
之前的時候,不管有什麼創新,那都得經過那陳平的批覆才能上線。
所以就算是研發部研製出來的新產品,也要經過漫長的時間,批不批也要看那陳平的心情。
導致很少有新品出現。
現在就不一樣了,研發總三個小組與市場運營部打通,一旦有了新產品,直接上交文浩那裡批覆。
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