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“是！”

這話一出，所有保安明白，從現在開始，他們已經不再是之前那個保安了。

那種懶散人混錢的好日子沒有了。

李冬生便制定了詳細的訓練計劃和保安檢查規則。

尤其是服務方面，在不碰紅線的前提下一定要微笑服務，因為你的服務產生投訴的話，一次警告，二次入襠，三次解僱。

其實這都不算什麼，最主要的是這訓練的強度，那可不是人乾的事兒。

這哪還是保安啊，分明就是把他們當成僱傭兵來訓練。

一個月下來，整個保安隊近兩百人，竟然沒有一個胖子，連最常見的啤酒肚都沒有了。

從文浩的辦公室裡剛好能看到訓練場，聽著下面哼哼哈哈的聲音，對這個大隊長那是特別的滿意。

自打這李冬生接管保安隊之後，再也沒有出現過任何違紀違法的事兒。

公司裡有了李冬生，文浩的心也安了。

研發部自打內部改革後，也是爆款頻出。

因為研發組分成了三隊，人天然就有一種攀比的心態，所以就算為了最簡單的面子，他們也被逼著打造新產品。

之前的時候，不管有什麼創新，那都得經過那陳平的批覆才能上線。

所以就算是研發部研製出來的新產品，也要經過漫長的時間，批不批也要看那陳平的心情。

導致很少有新品出現。

現在就不一樣了，研發總三個小組與市場運營部打通，一旦有了新產品，直接上交文浩那裡批覆。

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