在接下來的半個月，陸陸續續有70多個大學生來公司，參觀瞭解一番之後，只剩6人願意留下來。

就連一些聽了宋維揚演講而熱血上腦的青年，冷靜下來也打了退堂鼓。又或者是跟家裡人商量，遭到家人的強烈反對，於是也打消了進入私企的念頭。

雖然從1990年左右開始，就有不少鄉鎮企業成功招聘大學生，但那都是些什麼鄉鎮企業？

海爾是鄉鎮企業，容聲是鄉鎮企業，萬向是鄉鎮企業，希望是鄉鎮企業……就連宋述民的酒廠，也可以稱之為鄉鎮企業。

這些公司大都與地方政府沾親帶故，負責人又想跟國企劃清界限，於是就非常驕傲的自稱“鄉鎮企業家”。希望集團雖然跟地方政府沒多大關係，但在鄉鎮起家，依舊自稱為“鄉鎮企業家”。

別看到“鄉鎮”二字，就覺得這些企業不咋地，再過兩年，希望集團的劉氏兄弟甚至被福布斯奉為中國首富。

相比起來，宋維揚的公司就太差了，很難對大學生們產生吸引力。

在象徵性的進行面試後，那6個大學生立即進入公司實習，職位是隸屬於人力資源部的“儲備幹部”。

宋維揚親自抽時間給他們上課，介紹公司的各個部門環節，介紹公司的規章管理制度，然後讓他們憑興趣進入各部門實習。

雖然是大學生，但真正能夠勝任實際工作，最快的也要個把月，慢的有可能要半年，更笨的可以直接滾蛋了。

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