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第二十三節

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“老闆,這是新錄用的人員名單,請您過目。”龍進康恭恭敬敬地遞給我一份檔案。這小子,要不是我剛才一個機靈要他趕緊改口的話,他還要叫我主人,那不穿幫了嗎?趁著小丫頭不注意,我把他拉到後面一頓好教訓,語重心長的教育了一番,這才長了點記性。

我接過名單看了看:“其實只要人員配置合理,能夠勝任我們的要求,這種事情你們自己看著辦就可以了,用不著所有的事都來請示我。”

聽我這麼一說,旁邊的小丫頭從我手裡搶過資料夾:“拿來我看看,你不管我管。”……還沒過門就這麼兇……我頭上開始冒汗。

“這次一共招收各部門人員124名。”看見小丫頭對名單感興趣,龍進康連忙解釋:“其中程式開發部80名,人力資源部10名,工程部14名,各科室秘書15名,還有新進的部門主管5名。”

“新招人員的平均年齡是多少?”琳兒頭也不抬的問。

“平均年齡24歲,不過有一名工程部人員41歲。因為當時他的履歷表上表明他的電工技能較高,也有高階電工資格證書,在經過我們現場測試以後,破例特殊錄用的。”龍進康解釋道。

“那麼程式開發部的新進人員定崗工資是多少?有沒有基本研究目標?”小丫頭繼續發問。

“程式開發部一直由我帶領,新進人員基本工資是3000元人民幣,加上每個月的各種工作補貼和程式開發獎金,總共可以拿到6000元左右。基本目標是由各個開發室自己按照我們給出的研究方向自己選定的,當然,我們也會針對市場需要制定一些急需軟體的開發方向。”

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