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“員工？難道這是因為這些員工仗著自己在傑科公司的時間很長，是資深員工，所以就倚老賣老故意出工不出力，才導致傑科公司的情況每況日下嗎？”唐然問。

程前對唐然的問題感到有些驚訝：“我不明白你為什麼會這樣想，我們可並不像日系企業一樣是採用終身僱傭制的，如果有人故意出工不出力，是帶著某種別有用心的想法，那我一定會請他走人的；這裡是矽谷，我隨時都可以找到其他替代的員工，沒有人是不可以被代替的，而且我才上任一個月，也並不會有任何情感負擔。”

經程前這麼解釋，周銘和唐然才恍然想起來，這裡並不是在國內，也沒有事業編制這麼一說，在私人企業裡，如果有人敢倚老賣老，那麼老闆為了提高效率，可以隨時讓他走人。

“原來如此，可如果不是員工倚老賣老的問題，那還能有其他什麼問題嗎？”周銘問。

程前點點頭說：“其實我也能理解你們的想法，而且就傑科公司現在的情況，也的確是老員工佔了大多數，他們並沒有出工不出力，但也沒有一點努力工作的意思，可就又因為他們老員工的身份才導致了傑科公司陷入了今天的困境……總之這個問題非常複雜！”

程前說著很苦惱的撓了撓頭，似乎有點不知道該怎麼說了，而他說的不明不白的，讓周銘和唐然也是聽的一頭霧水。

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