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就在周銘給沈文達沈百世倆兄弟開會的當天，沈家企業的改革就開始了，不過正如周銘說的那樣，改革不是一股腦的一刀切，需要把握一個度，因此沈百世並沒有上來就大刀闊斧的進行大面積裁撤，而是先對幾個主要企業的副總裁進行了工作上的調換，把他們分管的工作從肥差調到閒職上去。

對此，這些副總們當然怨氣頗深，但這個時候沈百世就搬出了公司新上任的大老闆周銘出來，表示一朝天子一朝臣，他們要有心理準備。

最後這些副總們就算心裡怨氣再大，也只能捏著鼻子認了，總不能直接辭職走人吧？

對於後世來說，工作不是隨時換一份就好了嗎？但這個年代不一樣，哪怕在濱海這個改革開放前沿，很多人還保有過去國企的觀念，認為工作是不能輕易換的。

除此之外，對於任何一個公司高層來說，他們非必要也同樣不會輕易挪窩，畢竟他們的習慣和工作模式都已經在這個公司了，突然換一個單位就不知道什麼情況了。另外還有公司紅利，以及自身的車貸房貸以及養小孩等其他的開銷，除非能夠做到無縫銜接，否則即便到了二十年後，一個公司高層也不會輕易的辭職跳槽。

現在對於這些沈家企業們的高層就是這種心態，哪怕他們已經被調到了閒職上，有預感沈百世要對公司進行換血了，他們也不敢有什麼動作。

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