想做什麼就輕鬆多了。要收服一個人當然要打一棒子給個甜棗，最先就要讓他處處碰壁，自己再出面給他個機會，施恩是最容易獲得忠心的。

要說劉社長之前是抱著增產的一線希望同意徐子凡的點子，那他現在就又加上了培養徐子凡做自己人這一條。成功的話，這對年輕人來說是個很好的磨鍊，失敗的話讓徐子凡碰壁把稜角磨平，以後更方便用。兩種結果都不錯，劉社長拖了好幾天，思來想去，終於同意了徐子凡的“請求”，同意讓他們東方紅大隊弄這些食品試試。

徐子凡立刻開始跟他談判，弄食品總得有個名目，私自弄這些可是不合規矩，就算弄好了也沒人敢要。於是他以這個名義要到了辦廠的資格，雖然和其他工廠一樣都是國家的工廠，但在村裡又不佔縣裡資源，什麼都不跟公社要，自然是沒問題。

徐子凡又開始要那片山和那條河的所有權，這個就不行了，尤其那河還有河東村在用呢。徐子凡乾脆提出村集體承包，河劃段。山裡要劃出範圍來、河也分出一段來給他們村捕撈，免得將來跟其他村起爭執。不過他們村現在沒錢，這事兒也不知道能不能成，不如先寫出承包書，上頭承諾一年後如果廠子有效益就付承包款，承包50年，如果虧損就只付這一年的承包款。反正有了這合約，劃出來的地方就歸他們廠子用了。

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