徐磊打算在件事糾結，又問：“為簽了呢？”

監一臉“過了嗎”表，：“KPI太低，主也認為勝任當前工作，所以現在參考勤了。”

從屜裡拿一張列印紙，：“覺得沒問題。就先簽了離職表，離職件事，要拖太久。趁現在還有間，還以投份簡歷要浪費間了。HR也有一些退崗位，以幫投簡歷去其公司。拖太久，公司容易給負面評價，就利於找工作了。”

徐磊雖然想從破公司離開，知《離職申請表》，己肯定籤，簽了就從裁退變成員離職了，公司以給任何賠償，且，HR主語氣已經由勸諫變成了威脅，己又打算再找工作，吃威脅。

一副“哎呀，嚇了了怕”表，一：“要離職了工資怎算呢？”

“現在十月，雖然沒有過一個月，離職間以寫一月份，給算一整個月工資。工傷賠償國家給定賠償標準來，另外還再給個月工資。”只要現在走人。監顯然已經經驗豐富，話一一。

徐磊有動搖，監又勸：“年才十六歲？還以學一門技術，拼青工作也了久了，趁早離場，及止損！”

“年終獎呢？”徐磊問。

“公司年終獎照KPI等級發放，評級太低，理來沒辦法拿，公司為了恤貢獻，決定給10%，一錢，工傷賠償一起發放。”

“監，請允許質疑KPI評價，在公司年，除了第一年外，KPI至也B，最有A。年前季度KPI都B ，怎全年評了C-？覺得評錯了。”

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