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李桐盤算了一下很快的就算出今年一年自己所能夠掙的錢，頂天30萬！聽起來挺嚇人的可是不要忘了李桐第一年山東那邊給自己的一點勞務費就是這些錢，自己把攤子鋪這麼大一年下來不也就掙到這個數，但是今年真的能掙到嗎？誰都不敢說。

現在問題來了，去年給手下的這些員工開資就高達30萬之多！這一塊顯然就是一塊蛋糕，其實李桐根本沒有必要給他們開這麼高的工資。連塘廈那邊所有的員工加起起一共只有十五個。算到每人人手裡每人每年兩萬！這聽起來不高，但要知道在這裡的廠上班，每位員工辛辛苦苦幹一個月都很難掙到一千塊！而這裡的保安每個月卻超過了一千，在外面大部分廠裡保安的工資每個月也只有700塊，所以這裡的所有人的工資幾乎都是外面的兩倍！塘廈那邊工資要少一點平均為一萬多一點（店長除外）。這邊的那幾位女孩（含店長），她們平均每個月都有不低於2000塊的收入，這也是她們拼命乾的源頭，如果你壓榨了這一塊她們的幹勁就會掉下來，那每年兩百五十萬的銷售額還能不能完成李桐心裡一點底都沒有。要知道在去年一年滿打滿算100萬總銷售額的情況下，這些人可是完成了一百七十萬的任務才有李桐今年一年展望的資本！整整超產了170，若是今年還能像去年一樣完成170的話，那麼銷售總額就是四百二十五萬！所以李桐是無論如何都不能削減她們的工資，甚至還要搞好她們的福利，雖然她不打算再給她們加工資了，但是過年過節聚餐啊，誰生日送生日禮物呀還是可以搞一搞的，這個不僅能夠提升企業與員工的凝聚力，還增加員工忠於企業愛護企業的忠誠度！

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