玉蓉說的都戳中她的心窩了。她激動地起身，朝蘭玉蓉鞠躬：“是！謝謝蘭總，謝謝蘭總！我一定努力！我一定為您設計一套滿意的首飾！”

蘭玉蓉也起身，攔住她這舉動：“好了好了，薇薇，別這麼激動。公司和員工都是雙向選擇的，你既然選了永佳，說明你也喜歡這裡，而永佳聘請了你，也說明你適合。希望你跟永佳都能共同進步，互助互利。也祝你早日成為知名的設計師。”

這話是在暗示聶薇薇不必將自己的姿態放得那樣低，聶薇薇聽出來了，她收起卑微的神色，正色深吸一口氣：“好，多謝蘭總鼓勵。”

蘭玉蓉衝她笑笑：“加油，我相信你一定可以的。”

“嗯。那我先去忙了，蘭總。”

“好。”

處理完聶薇薇這件事，蘭玉蓉鬆了口氣。

她也趁此機會跟人事總監溝通了一番，說明了永佳在女性員工福利上的一些事宜，比如經期、懷孕、產後等特殊時期——儘量給到大家舒適無壓力的工作環境。

最主要的就是，她想要去掉公司在招聘上的一些侷限——什麼是不是剛結婚？近期要不要孩子？是不是懷孕了？想要二胎嗎？或者這個年紀還是單身？等略有歧視性的問題，統統都不許在面試環節問。

“只要面試者有能力勝任這份工作，我們不在乎這些。”蘭玉蓉特別叮囑，“招聘啟事上不得標註這類問題，只標註專業性技能需求即可。如果有特別詢問的，也要回答不介意。”

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