持股高層來看，好的繼承人就是自己利益的保證。

溫鈺薇是她看著長大的，性格敦厚溫柔，又聰明努力，就是方向不太對。

如果她被教匯出來，勢必不會做出一朝天子一朝臣的事情，所以她就有點替人教孩子、或者說試圖誘導溫鈺薇好好努力工作的想法了。

甚至深究一點黑暗面，自己教導她，盡心竭力，最基礎也結個善緣，討好小公主總沒錯。

所以她略一思索，“你哪兒也不用去，就給我當個助理。”

並進一步給她解釋，首席行政官名字聽起來威風，就是個企業大管家，管理各種企業日常事務，什麼內外關係、日常計劃、人員任免、控制預算，方方面面都要管。

這是一個接觸面極其廣，對領導人的知識面、人際關係處理能力、領導力都有要求的職位。

簡而言之，“看起來挺容易，做好非常難。”

比如在溫氏的集團內部，費晴實際管理著人力資源、公共關係、市場、行政、法務這好幾個部門，同時還涉及各種業務部門內部計劃和協調。

“你的專業是設計，我記得你媽媽說過，最好的珠寶設計，並且作品被導師誇讚過，很有靈氣。”費晴怕她對打雜不滿，非常耐心地解釋給她聽，“咱們溫氏旗下目前有自主的珠寶品牌，按你專業，過去實習最合適。”

“但是你要考慮到，你以後是要繼承溫氏的，作為一個上位者，專業技能是其次，只要有審美聽得懂就好，瞭解你的東西，再要懂得管理，我覺得這個是最重要的。去設計部做個助理挺容易，卻不適合你的身份。瞭解基層員工的關係啊心理什麼的很重要，卻不值得你花太多的時間。”

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