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楊磊的想法就是在母公司成立一個大的全面的專業的財務和法務團隊，然後像蜘蛛網一樣輻射到剩下的子公司，不但可以起到集權的效果，方便他更好地掌控所有公司，還能節約成本提高效率，更能有效避免職場腐敗。

而且這麼搞，可以讓所有子公司都具備更專業的財務和法務團隊。

他不知道其他公司有沒有這麼搞過。

但他認為這是可行的。

當然，具體細節還需要專業人士來操作，各方面的流程都需要符合企業法的要求，不能亂來。

可這些真的是細枝末節，就他目前投資的這些公司裡，從法律上講，他只是個投資者。

但他的股份佔比很高，而且還有後續投資，如果有需要，完全可以順理成章地成為第一股東。

最關鍵的是其他股東也都是他的人。

比如說他在徐靜家裝在法律並沒有太大的權利，哪怕他的股份超過徐靜，公司依然掌控在徐靜手中，在投資一開始就沒有給他經營權。

可是，他提個建議，徐靜會拒絕嗎？

不會。

因為徐靜越來越信任他。

這就是人格魅力。

不是楊磊自吹自擂，事實就是如此。

國內商業圈裡有個傳奇，雖然一生中多有波折，人也長得醜，但人格魅力卻很強，在最困難的時候都沒有手下離開他，要知道當時的史玉柱落魄到幾乎完全看不到希望，而那些手下卻完全可以另尋他路並且過得相當不錯，甚至有幾個人完全代替史玉柱掌管了某一部分資產，可以名正言順地接管。

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