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楊磊很生氣。

但沒轍。

公司剛剛成立沒幾天，也一直沒得顧上照看，更沒有一個主持全域性的人物，不亂才怪呢。

咋整？

只能招人。

但最近偏偏還沒有幾個靠譜的面試者。

這讓他很無奈。

招聘公告也發了，獵頭公司也找了，可架不住螞蟻科技是一家要啥沒啥的新公司，吸引過來的應聘者大多都很普通，獵頭公司那邊倒是幫忙問了好幾個行業精英，但反饋寥寥，哪怕他給出的待遇比行情高百分之三四十。

這就是現實，高階管理人才們在找工作的時候更看重公司的發展前途，個人待遇反而是次要的，因為這些高階管理的待遇和公司的發展狀況息息相關，在一家成熟的企業內擔任副總，第一年就能收穫不少績效獎甚至分紅，可在一家前途未知的新公司裡，哪怕是擔任總經理，前幾年都很難拿到分紅。

張海洋那種有技術又有野心還願意從頭開始的人才，全世界都沒多少。

咋整？

楊磊在公司琢磨了半天，想到一個辦法，也是唯一一個辦法，親自上陣，由他來擔任螞蟻科技的總經理，大小事務一把抓，哪怕缺課也在所不惜了，反正不能眼睜睜地看著螞蟻科技就這麼一天天擺爛下去。

想到這裡，楊磊在自己辦公室裡認認真真地搞了一份計劃表，然後挨個兒打電話喊人，雖然不少部門還沒有老大，但各個部門總有一個職位最高的。

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