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第581章 員工守則

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徐子瑜把這段時間的工作狀況簡明扼要地講了一遍,還拿出了《螞蟻科技員工守則》第一版。

楊磊看了看,他提到的那些,基本上都有,而且由輕到重地劃分成了三檔,包括每一檔的處罰等級都做了建議說明。

從簡單地口頭警告到最嚴重的開除。

看完之後,他很滿意,非常滿意。

這套守則看似瑣碎,但必然會成為公司上上下下在法律和道德之外的補充,會成為螞蟻科技區別於其他網際網路公司的一個重要標誌。

企業文化嘛。

就這麼個作用。

等螞蟻科技成長起來,這些東西不但會影響公司內部的上上下下,更會向外輻射,影響到和螞蟻科技有交流的其他公司或者個人,形成更鮮明更獨特的標誌,讓螞蟻科技更具辨識度。

到那個時候,螞蟻科技就將真正地立於不敗之地。

看完之後,把檔案放下,“樓下那誰找你沒有?”

“我們已經交流過好幾次了。”

“她的接受程度如何?”

“她比我還喜歡這種企業文化。”

“那你覺得,在樓下能推廣開嗎?”

“小老闆,這是毋庸置疑的,首先這一系列企業文化非常優秀,極有人情味兒,本身就很受歡迎,只要管理層願意推廣,就沒有推廣不開的道理,其次,羚羊科技和螞蟻科技說是兩家公司,其實和一家公司也沒啥區別,都是老闆你在最近成立的新公司,也都是老闆你重點關注的目標,並且親自參與到具體的工作中,都帶著小老闆你的印記,在這兒能用,在樓下就能用。”

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