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精神面貌的煥然一新,那效果是肉眼可見的。
中午吃飯的速度都快了不少。
到下午,辦公效率直接提升了一個檔次。
趙曉竹都驚了。
“磊哥,這,這就行了?”
“不,差得遠呢,”楊磊搖搖頭,“管理是一門永無止境的學問,因為在具體的工作中,管理者會遇到各種各樣的問題,根本沒有什麼一勞永逸的事情,包括規章制度,一樣要時時更新。”
“可是看起來效果很好啊。”
“這只是暫時的,因為他們被我嚇住了,可這種威懾力是短暫的,能持續一週就很不錯了,如果天天這麼搞,他們會產生抗性,所以樹立威信的同時,整體管理模式要跟上,甭管教科書上怎麼講,你就記住一點,勞心者治人,勞力者治於人,你就是公司裡唯一的勞心者,在你之下,所有人都是勞力者,你要做的就是管理好整個高管團隊,讓高管團隊幫你管理公司,一層壓一層,就能穩定下來。”
“這麼簡單?”
“不,這只是普通模式,更高明的模式是個迴圈,你管理高管,高管管理中管,中管管理基基層卻又可以直接反饋一些東西到你這邊,讓你這個大老闆可以對前幾個環節實現更好地控制,基層不起眼但是公司存在的基礎,所以學會傾聽基層的聲音有助於你更好地管理你的團隊。”
“匿名信箱之類?”
“可以,但最好是更方便更隱秘的。”
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