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說到這裡，頓了兩秒鐘，對於桂華道：“於姐，你把這一條也安排上，這東西在監督這塊是絕對的大殺器，用好了，威力無窮。”

於桂華點頭，“明白，我明天和螞蟻科技那邊聯絡，先了解一下這個論壇的大致功能，看需不需要加入適當的改進。”

“好！”

楊磊大聲讚了一句。

這是啥？

這不只是態度好，而是這種傾向非常好，有比較強的主觀能動性，不是那種推一下走一步的懶驢，而是在接到任務之後不但會完成任務，還會想辦法完成得更好。

這樣的員工，哪個老闆不喜歡？

所以，提拔於桂華是一點問題也沒有。

先不說能力如何，這個態度就對得起楊磊的提拔。

當然，於桂華本就不錯，這是最早加入行者體育的那一波人，還是楊磊面試過的眾多求職者之一，當時就覺得這個只有高中文化的中年女人很不錯，但學歷、履歷都很一般，所以只敢把她安排在銷售部這種不是非常重視學歷的部門，並只敢讓她做個副手。

可世事弄人，這才半年時間而已，於桂華又被他親手提拔起來，成了銷售部代部長。

隨後，楊磊又把這一天下來發現的問題強調一遍，“給你們三天時間，到時候我只看你們的改正結果。”

說到這裡，聲調又嚴厲起來，“另外，我知道有些人已經心生去意，沒關係，主動提出來，咱們和平解約，該給的補償一分不少，買賣不成仁義在，以後江湖再見還是朋友，但是，如果還心存僥倖，那就別怪我不客氣。”

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