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公司剛起步的時候還好說。

可是，等公司成長起來之後，財務部門老大的主要工作就不是這些了，而是要參與到公司的整體規劃中，要做市場、研發、投資等等方面的工作，真就相當於古代的戶部尚書，幾乎可以凌駕於公司其他部門老大之上，直接決定著公司的戰略發展方向，每年都要做戰略規劃，研發投多少錢，投資投多少錢，市場投多少錢，工資福利投多少錢，都是財務部門老大說了算。

財務部門老大要是認為這個專案不值得投，那麼投資部門的人就只能乾瞪眼，一點辦法也沒。

除非大老闆開口。

所以，薛雨瑩的任務還真的挺重。

甚至薛雨瑩自己可能都無法勝任一些工作，畢竟她也沒有多少獨當一面的經驗，現在貌似是獨當一面，其實工作量、工作難度都一般般，除了幫楊磊管錢外，最重要的任務就是招募和培養更優秀的財務方向管理者。

薛雨瑩自己也喜歡目前這樣的工作。

楊磊自然不會勉強薛雨瑩：“那你可得抓緊了，我名下的公司只會越來越多，公司規模也會越來越大，所需要的財會這塊的管理人才也越來越多越來越高階。”

“我還能給變一堆人才出來啊？”薛雨瑩翻了個白眼：“我也得一個一個地招募，還得考核試用，過關的才會推薦到你那邊。”

“要不，乾脆搞個相關的部門？專門搞人才儲備？”

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