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“沒有的，寧總，我們都是跟之前一樣的心思。”

“對的對的，寧總，我們其實是沒什麼看法的。”

儘管對面的兩個女員工面色肅然，但寧晏並沒有感覺到那種對好了臺詞的感覺。

她們好像只是純粹的不知道該怎麼跟公司大BOSS交流這樣顯得很‘高階’的話題。

見狀，寧晏沒有再為難她們。

說了些閒話。

然後同顏芷離開了這桌。

“怎麼說？”寧晏習慣性的問道。

類似於元芳你怎麼看。

顏芷也習慣了寧晏的問話，想了想，道：“寧總，寧可能是問錯物件了。”

“有時候我們看到的所謂人心惶惶，其實可能跟我們想的不是一回事情。”

寧晏沒點頭也沒搖頭。

不認同，也不否認。

這算是一件見仁見智的事情。

“走走看，還是要傾向於交流，本來目的也不是為了摸底員工對公司現狀的看法。”

最後寧晏決定道。

他要做的是效仿原來在天頌公司隨意抽查員工談心節目。

他也沒有具體的目的，但直覺認為這件事情好像還不錯。

在這間場館裡面走了走。

期間也跟不同的、陌生的員工們聊了聊。

話題基本上都在一些瑣屑的小事情上，傾向於瞭解員工們對公司的歸屬感。

不過這也是有點唯心論。

就像是面試時，人力資源總會問一些無關緊要的小問題一樣。

都沒有標準答案，但判斷標準只是人力資源的當時念頭。

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