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王俊才繼續說道：“展望未來，只要我們團結一心，繼續發揚艱苦奮鬥的精神，就一定能夠把興隆集團做大做強。來來來，為了集團的明天干杯，提前祝大家春節快樂！”大家一起幹杯後，在李明軍的帶領下紛紛表了態，他們表示一定會在老闆的帶領下，繼續努力，為集團的美好明天而奮鬥。王俊才看著十幾位手下干將，心裡不禁有些飄飄然起來，想想自己不到三十歲的年紀，能領導著這麼多人，管理著這麼多的資產，恍惚的自己也有點難以置信。不過這都是瞬間的事，他很快清醒過來，大家之所以願意跟著他，主要還是自己能夠給他們一個合適的平臺，員工跟他的關係並不是那麼的牢固。如果自己不能謹慎決策，一旦出現意外，恐怕這些人的大部分都會樹倒猢猻散一般離去，說來說去，大家看的就是利益二字，哪裡有利益，人們就會湧到哪裡去。因此作為公司的老闆，必須要戒急用忍，謹慎小心，不能再犯致命性的錯誤，否則公司將陷入萬劫不復之地。

王俊才現在能體會到那種高處不勝寒的感覺了，到了現在這種規模，自己做事絕不能再完全憑著感覺行事了，所有的決定都應該建立在科學調研，審慎決策的基礎上。為什麼很多大公司看上去官僚化嚴重，反映要比小公司要遲鈍的多，其實這都是形勢需要，是公司發展到一定階段必然的產物。公司大了，運轉起來自然沉重，不靈活，如果沒有各種制度的制約，一旦哪一個點出問題，可以說牽一髮而動全身，非得出大亂子不可。

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