在分紅獎勵的刺激下，原本就十分高效的桃源公司團隊快速運轉了起來，大家各司其職投入到了鰣魚的營銷上。

江華負責進行速凍的試驗，而肖強親自帶著營銷團隊開始與電商接觸。

設計團隊也開始有條不紊地準備資料，這些有關鰣魚的資料既可以用於電商旗艦店的商品資訊，同時也是預備了將來請水軍寫軟文的時候使用的。

馮婧則把主要精力用在了人事架構調整、分紅方案制定以及總部搬遷的前期準備工作上。

藥廠那邊薛金山在維持好玉肌膏的生產之外，也開始把工作重心調整到了養心湯的生產以及新品釋出上面。

同仁堂方面的錢到賬之後，馮婧這邊立刻就安排財務把購買大樓的款項跟博君地產方面結清了，並且派遣了專業人士完成了房產過戶和接收手續。

然後和負責新總部裝修的公司接洽，重新對整棟大樓進行了規劃。

博君的這些產業也都是外租出去的，在租約沒有到期之前暫時就是維持原狀，當然，房產過戶後租金就由桃源公司來收取了。

桃源公司這邊也專門召集租戶開了個會，表示租約到期之後將不再續約，給他們打了預防針，讓他們提前找好辦公場地。當然，如果想要提前解約的，桃源公司這邊立即就可以辦理。

按照夏若飛的想法，目前桃源公司新總部的功能安排暫時不變，收回來的原博君地產的樓層統一進行裝修之後暫時閒置，不再對外出租。

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