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開爐這天下午，陳立東問肖霍洛夫：“感覺如何，現在的生產狀況比蘇熊時代怎麼樣？”

“員工積極性還是很高的。華夏來的員工很勤奮，用你們的話叫‘任勞任怨’。”老肖非常認真地說：“不過，他們對工作的認真、仔細程度還差一些，我感覺是用力不用心。”

陳立東聽明白了，“這是國企大鍋飯的通病。我有個辦法，設立目標考核以及班組競賽。具體說，就是根據鋼廠一段時間的執行情況，測算一個目標值，生產效率超過目標值的給予一定的獎勵，然後三個班組之間開展勞動競賽，獲得第一的給予更多的獎勵。”

老肖經過翻譯後，贊同陳立東的建議：“可以，這樣做確實能夠調動大夥的積極性，我來安排這些事情。”

“不，這些我準備交給尹福茂和安蘇來負責。你還有更重要的工作。”

“還有更重要的？我除了鍊鋼，還能有什麼事情？”

“籌建鍊鋼廠。”

“是華夏那座？準備施工了嗎？”

“是的，華夏公司的名字是東華鋼鐵，專案立項已經獲批了，方案設計也有了”。

陳立東繼續對老肖的交待：“你是遠東冶金的股東，我想請你作為投資方代表，參與方案設計論證。這邊的事情，給你一週的時間交手。”

“另外，你準備帶誰一起過去，也抓緊安排一下，別耽誤這邊的生產。”

“我就帶上你那三位助理就行，他們是最好工作助手。”老肖提議道。

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