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10月末的藍市，氣溫降得很快。

市區街道兩旁的楊樹，葉子已經變黃。北風吹過，黃綠斑駁的葉片刷拉拉打著旋落向地面。

綠化帶裡的稗草已經黃了葉稍，一撮一撮的千日紅卻還在開著花，被霜打過幾次，仍在展現著頑強的生命力。

陳立東扔掉手中的煙，又低頭吐出一口痰。重生後，陳立東不怎麼抽菸，剛才卻忍不住吸了一根，咳嗽了一下，感覺嗓子有點發木，上火了。

陳立東身後是藍鋼技校大門，剛剛在裡邊，陳小二吃了一鼻子灰。

他來是尋求合作的，之前自以為在藍市鋼鐵圈子有一號了，沒想到在藍鋼所屬的技校卻碰了壁。

事情還得從系統更新結束那天說起。

這次系統更新，升了一個小級，介面、功能沒什麼大的變化，檢索到的科技成果和發明專利條目增加了不少，兌換的裝置也多了一些。

陳立東草草看完這些，轉而關注起重新整理的任務。

主線任務還是在那兒掛著，支線任務又出來3條：

任務1.組建專業的人力資源部門，制訂科學的企業用工制度、人事管理制度、勞動薪酬制度、員工培訓制度，並在宿主旗下某個企業實施。完成時限100天。獎勵：人力資源管理系統模板1套。懲罰：扣除系統金幣2000000個。

任務2.營造有利於專業技術人才脫穎而出的企業文化，培育一批技能過硬的團隊和精英員工，在宿主所在時空某一地域獲得較高評價或積極影響。完成時限：200天。獎勵：員工技能培訓軟體模板1套。懲罰：扣除系統金幣20000000個。

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