<!--go-->

陳立東和汪佳茵的談話繼續深入。

汪佳茵說道：“不知您有沒有意識到，您和您家的幾個公司，目標導向鬆散，都在各自為戰。

您的產品雖然不愁銷路，但市場認知度不高。

您的員工恐怕也只是為了上班拿錢、養家餬口，不懂與企業同呼吸、共命運，缺乏凝聚力、向心力。”

看著汪佳茵侃侃而談的樣子，儘管是在挑毛病，陳立東卻心花怒放。

對方的一席話說到了他心裡，創辦利民機械修理廠的時候，他曾提出過企業文化，那就是：學習創新、團結奮鬥、追求卓越、尊重收穫。

可這些年，他顧東不顧西，也沒人來加強企業的軟實力。

陳立春、張兵、李太順、尹家爺仨、肖霍洛夫，其實都是技術派，甚至陳立東都懷疑他們有技術成癮的傾向。

讓這些人去抓品牌，肯定得亂套，也耽誤他們痴迷創新的時間。

所以，看似各個攤子都在盈利，但是正如汪佳茵所說，缺乏目標引領，大家各自為戰，員工的精氣神沒有充分調動起來。

終於，系統任務來了。這個系統跟小霸王學習機一樣，哪裡不懂點哪裡，都是企業的痛點，也在逼著他提升掌控企業管理的能力。

在系統任務的提示下，陳立東最近一段時間圍繞品牌建設做了一些思考，汪佳茵所說，與系統所指、與陳立東的思考不謀而合。

陳立東目光灼灼地看著汪佳茵，汪佳茵似乎受到了鼓勵，繼續道：

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)