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張超被邀請到藍市南陳村東華總部開會，是作為代表參加“東華裁撤員工創業動員大會”。

除了這些代表，其他進入名單的員工則在原單位，以影片方式遠端參加會議。

這次裁員總人數突破5000，總部的大會議室是放不下的。

會議規格很高，由羅浩主持，人事部長方成田宣佈了裁員方案，然後由陳立東講話。

陳立東洋洋灑灑講了一個小時，張超聽了一刻鐘就開始走神：

你口才再好又怎樣？還能頂飯吃？

什麼華夏改革開放進入快車道、就業機遇成倍增加、營商環境更加優越......都是放屁，說到底不還是那套命苦不能怨政府，點背不能怪社會，裁員不能罵集團嗎？

嘁，你都把我們踢了，還說這些幹啥？

不過，方部長宣讀方案中，定了幾條政策，這些政策倒是有良心。

裁員不同於員工違紀被辭退，是要給與補償的。

東華給的補償是“n+3”，“n”是在東華工作的年頭，在東華每滿1年就補償一個月的工資，然後員工本人在這幾年沒有違紀記錄的，再多給3個月的工資。

其次，列入裁員名單的，有半年待崗培訓期。半年待崗期間，由東華繼續幫助繳納五險一金，東華工職院開設了幾科專業技能培訓班，為裁撤人員免費提供技能培訓。

第三，歡迎被裁撤的員工繼續應聘東華系統內的崗位，在東華的工作經歷、東華頒發的技能等級證書，都作為加分項，優先於其他人再次進入東華的企業就業。

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