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大家都笑著看向周鳳和，不過，誰也沒有言語，一切盡中在不言中吧，因為這麼多年來，秦灣誰不知道嶸啤有個“周原則”啊。

秦東看一眼老書記也笑了，“我與周書記溝透過，廠裡的部門架構，從名稱上要改一下，從今天起，總廠的各科室改為各部處，比如以前的紀檢科改為紀檢部，保衛科改為保衛部……”

下面還有財務部，銷售部，人事部等，至於各分廠嘛，“仍保留原來的稱呼，我提議，原二廠技術科科長歐陽青同志，調任總廠紀檢部部長。”

紀檢部要在周鳳和領導下工作，他首先要表態，“我同意，我瞭解歐陽青這位女同志，這位女同志原則性很強……”

撲哧——

大家都笑了，以後歐陽青可就是周鳳和的接班人了，是不是該稱她為歐陽原則？

秦東也笑了，“造企先造人，勿以小事而不為而不管，我們以小管大，從今天起，周書記帶領紀檢部重點查三件事，一是走路，二是開會，三是擦玻璃……”

大家認真地在本子上記著，秦東的管理思想很快就在總廠傳達，在各分廠傳達。

“當日事當日畢，這好理解，百分之八十原則，也就是說，如果四廠出了什麼問題，我這個當經理的，要佔百分之八十的現任，不論是劉副經理還是任副經理出問題，我都要佔百分之八十的責任……”

徐鳳梧很快召集了全廠幹部大會，傳達秦東的管理方法，“比如技術科出了問題，任副總就先要承擔百分之八十的責任，再比如如果麥芽車間出了問題，即使這事不是劉主任的責任，他也要承擔百分之八十的責任……”

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