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新員工培訓周總算開始，培訓時間分為週一，週三和週五，結業典禮則安排在下一個週一。

週一，集團董事長髮言後，開始為新員工薰陶企業文化。雖然感覺已聽了八百遍，但溫歆發現，每一個領導都會站在不同的角度進行分享，每一個領導都有自己不同的感觸，但相同的是，他們都飽含熱情，激情洋溢，說到企業曲折坎坷的時候，他們眼角都閃爍著異樣的光彩。溫歆想，這大概就是一種信念吧，只有對公司的認可，有了信念的支撐，才能一直堅持下去，而對於新人，首先需要的則是對企業的信任。

週三開啟商務禮儀培訓，隨後給集團新員工分組進行模擬測試。大家抽籤決定，一共分為15個小組，溫歆分到了第7小組，這個小組一共10個人，4女6男，分別來自集團各個子公司，大家剛開始還不太熟悉，但開場破冰遊戲之後，大家開始慢慢熟絡起來，到週五室內素質拓展的時候，10個人配合默契，幾場遊戲下來，迅速打成一片。在最後小組pk中竟然贏得了第二名的好成績。

雖然沒有得到第一名，但在十五個小組中能獲得前三就很不容易，也不知是誰第一個在群裡吼了一聲，終於結束了，好想高歌一曲。

隨後群裡迅速炸開了鍋，一片贊同附和之聲絡繹不絕。

“反正週五，不如唱歌！”

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